Comment favoriser le bien-être en entreprise ?

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Le bien-être au travail est aujourd’hui un levier majeur d’épanouissement, d’engagement et de performance.

Les entreprises l’ont bien compris, en faisant le choix d’investir davantage sur leur premier capital: l’humain. La réussite de cette conduite de changement est conditionnée par la philosophie de management de l’entreprise.

  1. Engager ses collaborateurs en favorisant l’innovation
  2. Développer l’autonomie des employés : l’innovation participative implique d’encourager la prise d’initiative à tous les niveaux, et donc de laisser une marge de manœuvre aussi large que possible aux employés pour mûrir et aboutir leurs idées.
  3. Permettre  aux salariés de développer leurs compétences : la conduite d’un projet innovant transforme les salariés en véritables intrapreneurs. Souvent menés en groupes, les projets d’innovation favorisent le partage de connaissances et d’expériences. Bénéfice: En aidant ses collaborateurs à identifier, développer et exploiter leurs talents, ils stimulent leur engagement et leur sentiment d’accomplissement professionnel.
  4. Donner  la possibilité aux salariés de s’impliquer de manière directe dans la stratégie de l’entreprise pour donner un véritable sens à leur travail
  5. Adopter la bonne énergie: L’énergie, est le fuel de notre comportement, elle alimente notre état d’esprit, notre humeur et nos choix. Comment s’assurer d’adopter la bonne énergie en toute situation?

    Bénéfice: En aidant les collaborateurs  à intégrer au quotidien la psychologie positive, ils adoptent une vision constructive, deviennent proactifs et force de proposition

Autres leviers importants à prendre en considération : Mise en place d’outils collaboratifs, ergonomie et agencement des bureaux, création de séminaires de team building, suivi et accompagnement de réunions collaborative, conduite du changement, veille…

Formation intra-entreprise et inter-entreprise sur mesure, envoyez un message à Daphné CAHRVERIAT supercontact@smack-coworking.com